Si te llaman para una entrevista, la empresa ya cree que podrías encajar en el puesto. La entrevista es tu oportunidad para confirmarlo. Prepararse bien no significa memorizar un guion, sino conocer tu propia historia lo bastante como para contarla con claridad bajo un poco de presión. Esta guía te da un plan práctico para las 48 horas anteriores y métodos que sirven para cualquier puesto.
Paso 1: investiga la empresa y el puesto
Dedica al menos una hora a investigar. Deberías poder responder: ¿Qué hace esta organización, quiénes son sus clientes y por qué existe este puesto?
- La web oficial: lee el apartado “Quiénes somos”, los productos o servicios y las noticias.
- La oferta de empleo: vuelve a leerla y anota los cinco requisitos más importantes.
- Información pública: noticias recientes, informes anuales en empresas grandes y las redes sociales oficiales de la empresa.
- Logística: confirma la dirección o el enlace de la videollamada, la zona horaria, los nombres de los entrevistadores si te los han dado y qué debes llevar (documento de identidad, títulos, portafolio).
Paso 2: relaciona tu experiencia con los requisitos
Toma cada requisito clave de la oferta y apunta un ejemplo real de tu trabajo, tus estudios o tu voluntariado que lo demuestre. Será tu “banco de pruebas”. La mayoría de las preguntas, las formulen como las formulen, buscan esas pruebas.
Paso 3: usa el método STAR en las preguntas de comportamiento
Las preguntas del tipo “Cuéntame una vez en la que…” se llaman preguntas de comportamiento o por competencias. El método STAR mantiene tus respuestas claras:
- S – Situación: describe brevemente el contexto (dónde, cuándo).
- T – Tarea: de qué eras responsable.
- A – Acción: qué hiciste tú, paso a paso. Debe ser la parte más larga.
- R – Resultado: qué pasó y qué aprendiste.
Estructura de ejemplo: “En mi anterior trabajo, en una cafetería con mucho público (S), me encargaba de abrir sola los fines de semana (T). Una mañana dejó de funcionar el datáfono, así que puse un cartel claro, ofrecí pagar en efectivo o por transferencia y llamé al servicio técnico (A). Seguimos atendiendo a los clientes, lo cambiaron ese mismo día y después preparé una lista de pasos para mis compañeros (R).” Usa tus propios ejemplos reales.
Paso 4: prepara las preguntas más habituales
No puedes adivinar todas las preguntas, pero estas aparecen en muchas entrevistas:
“Háblame de ti.”
Haz un resumen profesional de 60 a 90 segundos: tu situación actual, tu experiencia más relevante y por qué te interesa este puesto. No te piden tu biografía.
“¿Por qué quieres trabajar aquí?”
Relaciona algo concreto que hayas descubierto al investigar con tus objetivos o competencias.
“¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?”
Elige un punto fuerte que importe para el puesto y respáldalo con un ejemplo. Como punto débil, escoge uno real pero no crítico y explica qué haces para mejorarlo.
“¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?” / “¿Por qué hay un hueco en tu CV?”
Sé honesto, breve y positivo. Evita criticar a empresas anteriores.
“¿Qué salario esperas?”
Investiga el sueldo habitual para ese puesto y esa zona con fuentes fiables, como estadísticas laborales oficiales o los salarios publicados en ofertas similares. Dar una horquilla realista suele ser más seguro que una cifra única.
Paso 5: prepara tus propias preguntas
Al final suelen preguntarte si tienes dudas. Ten dos o tres preparadas, por ejemplo:
- ¿Cómo sería un buen desempeño en los tres primeros meses?
- ¿Cómo está organizado el equipo y con quién trabajaría más?
- ¿Cuáles son los siguientes pasos del proceso de selección?
Entrevistas online y por teléfono
Las entrevistas por vídeo son ya muy comunes. Trátalas igual que una reunión presencial:
- Prueba la cámara, el micrófono, la conexión y la plataforma al menos el día anterior.
- Busca un lugar tranquilo con la luz delante de ti, no detrás.
- Desactiva las notificaciones y cierra otras aplicaciones.
- Mira a la cámara al hablar y ten cerca un vaso de agua y una libreta.
- Ten a mano un número de teléfono por si falla la conexión.
El plan de 48 horas
Dos días antes: termina la investigación, crea tu banco de pruebas y escribe notas STAR para cinco o seis ejemplos.
El día anterior: ensaya en voz alta, con alguien de confianza o grabándote. Prepara la ropa, los documentos y el trayecto (o prueba la tecnología). Duerme bien.
El mismo día: llega 10–15 minutos antes (o conéctate 5 minutos antes). Lleva copias de tu CV. Respira, escucha cada pregunta entera y tómate un momento antes de responder si lo necesitas.
Después de la entrevista
Envía un correo breve de agradecimiento en las siguientes 24 horas, mencionando algún punto de la conversación y confirmando tu interés. Después apunta qué salió bien y qué preguntas te costaron: es una preparación muy valiosa para la próxima. Si no tienes noticias en la fecha que te indicaron, es adecuado enviar un mensaje de seguimiento educado.
Señales de una “entrevista” falsa
Desconfía si un supuesto empleador te entrevista solo por una aplicación de chat, te ofrece el puesto al instante sin preguntas reales o te pide pagar formación, material o “gastos de gestión”. Las empresas legítimas no cobran a los candidatos por contratarlos. No envíes copias del pasaporte ni datos bancarios hasta comprobar que la empresa y la oferta son reales.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto deben durar mis respuestas?
En la mayoría de preguntas, entre uno y dos minutos. Las respuestas STAR pueden ser algo más largas, pero termina cuando hayas contado el resultado.
¿Cómo debo vestir?
Un punto más formal que quienes ya trabajan allí. Si dudas, pregunta a la persona de selección por el código de vestimenta: es una pregunta normal.
¿Puedo llevar notas?
Sí, una lista breve con ideas clave y tus preguntas suele estar bien. Evita leer respuestas completas.
¿Y si no sé la respuesta a una pregunta?
Dilo con honestidad, explica cómo encontrarías la respuesta o relaciónalo con una situación parecida que hayas resuelto.
Guías relacionadas
- Cómo hacer un currículum que consiga entrevistas: guía paso a paso
- Cómo buscar empleo en los portales públicos oficiales (país por país)
- Trabajar en el extranjero: conceptos básicos de visados y permisos de trabajo, y dónde informarte oficialmente
Opportuly Careers es una guía informativa independiente. No somos una empresa empleadora ni una agencia de selección, y nunca cobramos por presentar candidaturas.
